■健康経営に関する主な取り組み

【健康増進のための意識改革】
健康サービスの拡充による一人ひとりの健康意識の向上とともに、健康活動を支援し、健康で安心して働くことのできる環境づくりを行いました。

【保健指導の推進】
定期健康診断後の再検査、精密検査の結果を踏まえ、保健指導などの実施を通じて、従業員の健康増進を図りました。

婦人科健診・検診への補助（がん検診を含む）や生理休暇を取得しやすい環境の整備（制度の周知や小冊子の配布など）を通じ、女性の健康保持・増進に向けて取り組みました。

【コロナ禍における新しい業務形態の促進】
テレワーク制度の条件拡大や推進などを通じ、柔軟で多様な勤務形態を促進しました。

当社では、健康経営宣言に基づく重点施策を中心とした様々な取り組みを行っております。今後も、すべての従業員が健康に生き生きと働ける環境づくりに積極的に取り組んでまいります。